L'équipe huggle et ses engagements

Un modèle économique hybride
au service de l’intérêt général

Une équipe engagée pour les valeurs de l’ESS

Nos principes d’équité et de transparence permettent à chacun de se sentir considéré de la même manière, de développer ses compétences, sa confiance en soi et en le collectif :

✔️ Partager la gouvernance : Un comité de direction représentatif de tous les métiers

✔️ Favoriser la parité femmes-hommes : En particulier dans nos recrutements tech avec 40% femmes dans notre équipe R&D

✔️ Limiter les écarts de salaires : Un écart de 4 entre le plus bas et le plus haut salaire, nos commerciaux ne sont pas commissionnés sur les ventes

✔️ Favoriser l’emploi sur le territoire : Une équipe répartie sur toute la France (Nantes, Montpellier, Paris…), 3 séminaires annuels permettant à l’équipe de se rassembler ponctuellement

✔️ Représenter toutes les générations : de 27 à 58 ans

✔️ Reverser 100% des bénéfices à des initiatives vertueuses : Live for Good est l’actionnaire unique d’huggle

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L’équipe derrière le projet

Gabriel · Direction

Définir et mettre en place la stratégie globale pour le projet huggle

Laila · Produit

Elaborer la vision pour le logiciel et mettre en oeuvre la stratégie produit

Mélodie · Produit

Guider l’évolution du logiciel pour répondre aux besoins des associations

Patrick · Produit

Contribuer à la définition de la vision produit et organiser les développements

Marine · Design

Améliorer l’expérience utilisateur sur la plateforme et la qualité de l’interface

Bourama · Support

Améliorer la qualité de la plateforme et suivre la résolution des bugs

Nicolas · Support

Fournir une assistance aux associations et résoudre leurs problèmes

Martin · Opérations

Participer au développement de l’activité huggle et réfléchir au rôle du numérique dans l’ESS

Elodie · Notoriété

Faire comprendre et faire connaître les services proposés par huggle

Pierre · Développement

Participer au développement d’huggle et agir pour la modernisation du secteur

Florent · Technique

Superviser les aspects techniques et l’évaluation des besoins pour assurer efficacité et innovation

Roumaïssa · Technique

Développer les nouvelles fonctionnalités et corriger les bugs

Marine · Technique

Améliorer la qualité de la plateforme et déployer de nouvelles fonctionnalités

Yves · Technique

Développer des nouvelles fonctionnalités et améliorer la plateforme

Teddy · Technique

Développer de nouvelles fonctionnalités et améliorer les fonctionnalités existantes

Johanne · Technique

Concevoir, développer et maintenir la plateforme

Benjamin · Technique

Faire évoluer la plateforme pour passer à la vitesse supérieure

Thomas · Technique

Concevoir les éléments techniques nécessaires au fonctionnement et à la performance de la plateforme

Mélanie · Accélérateur

Accompagner les entrepreneurs socio-environnementaux dans la démultiplication de l’impact

Thomas · Accélérateur

Accompagner des entrepreneurs dans le passage à l’échelle de leurs projets à impact social ou environnemental

L’équipe en vidéo

Les valeurs

Audace

Nous osons rêver et viser grand (impact) pour contribuer à un changement de grande ampleur.

Convivialité

Nous cherchons à créer un environnement de travail agréable pour tous afin de favoriser de bonnes relations entre collègues et ne pas résumer nos vies à notre travail.

Autonomie

Nous souhaitons travailler dans un climat de confiance plutôt que de contrôle : chaque collaborateur est libre de choisir d’où il souhaite travailler et comment il souhaite le faire.

Entraide

Nous sommes tous sur le même bateau et comptons les uns sur les autres pour que personne ne tombe à l’eau.

Un modèle économique hybride au service de l’intérêt général