Une équipe engagée pour les valeurs de l’ESS
Nos principes d’équité et de transparence permettent à chacun de se sentir considéré de la même manière, de développer ses compétences, sa confiance en soi et en le collectif :
- Partager la gouvernance : Un comité de direction représentatif de tous les métiers.
- Favoriser la parité femmes-hommes : En particulier dans nos recrutements tech avec 40% femmes dans notre équipe R&D.
- Limiter les écarts de salaires : Un écart de 2,1 entre le plus bas et le plus haut salaire. Les commerciaux ne sont pas commissionnés sur les ventes.
- Favoriser l’emploi sur le territoire : Une équipe répartie sur toute la France (Mâcon, Nantes, Montpellier…) et des locaux parisiens permettant à l’équipe de se rassembler ponctuellement.
- Représenter toutes les générations : de 27 à 58 ans.
- Contribuer au bien commun : 7 jours de bénévolat par an rémunérés par huggle.
- Reverser 100% des bénéfices à des initiatives vertueuses : Live for Good est l’actionnaire unique d’huggle.
L’équipe derrière le projet
Gabriel – Directeur Général
Définir et mettre en place la stratégie globale du projet
Marine – Design
Améliorer l’expérience utilisateur sur la plateforme et la qualité de l’interface
Laila- Produit
Elaborer la stratégie produit et la mettre en oeuvre
Julien – Produit
Contribuer à la définition de la vision produit et organiser le lancement des développements
Martin – Partenariats & Développement
Participer au développement de l’activité huggle et réfléchir au rôle du numérique dans l’ESS
Elodie – Partenariats & Essaimage
Faire comprendre et faire connaître les services proposés par huggle
Pierre – Partenariats & Développement
Participer au développement d’huggle et agir pour la modernisation du secteur
Florent – Technique
Superviser les aspects techniques et la gestion des équipes de développement, l’évaluation des besoins pour assurer efficacité et innovation
Roumaïssa – Technique
Développer les nouvelles fonctionnalitéset corriger les bugs
Marine – Technique
Améliorer la qualité de la plateforme et déployer de nouvelles fonctionnalités
Yves – Technique
Développer des nouvelles fonctionnalités et améliorer la plateforme
Teddy – Technique
Développer de nouvelles fonctionnalités et améliorer les fonctionnalités existantes
Thomas – Technique
Concevoir les éléments techniques nécessaires au fonctionnement et à la performance de la plateforme
Yvette – Relation Clients & Projets
Participer à l’accompagnement de la satisfaction client et la gestion des petits comptes
Pedro – Relation Clients & Projets
Participer à la coordination des projets grands comptes et à l’accompagnement de la satisfaction client
Thomas – Accélérateur
Accompagner des entrepreneurs dans le passage à l’échelle de leurs projets à impact social ou environnemental
L’équipe en vidéo
Les valeurs
Audace
Nous osons rêver et viser grand (impact) pour contribuer à un changement de grande ampleur.
Convivialité
Nous cherchons à créer un environnement de travail agréable pour tous afin de favoriser de bonnes relations entre collègues et ne pas résumer nos vies à notre travail.
Autonomie
Nous souhaitons travailler dans un climat de confiance plutôt que de contrôle : chaque collaborateur est libre de choisir d’où il souhaite travailler et comment il souhaite le faire.
Entraide
Nous sommes tous sur le même bateau et comptons les uns sur les autres pour que personne ne tombe à l’eau.