Une équipe engagée pour les valeurs de l’ESS

Nos principes d’équité et de transparence permettent à chacun de se sentir considéré de la même manière, de développer ses compétences, sa confiance en soi et en le collectif :

  • Partager la gouvernance : Un comité de direction représentatif de tous les métiers.
  • Favoriser la parité femmes-hommes : En particulier dans nos recrutements tech avec 40% femmes dans notre équipe R&D.
  • Limiter les écarts de salaires : Un écart de 2,1 entre le plus bas et le plus haut salaire. Les commerciaux ne sont pas commissionnés sur les ventes.
  • Favoriser l’emploi sur le territoire : Une équipe répartie sur toute la France (Mâcon, Nantes, Montpellier…) et des locaux parisiens permettant à l’équipe de se rassembler ponctuellement.
  • Représenter toutes les générations : de 27 à 58 ans.
  • Contribuer au bien commun : 7 jours de bénévolat par an rémunérés par huggle.
  • Reverser 100% des bénéfices à des initiatives vertueuses : Live for Good est l’actionnaire unique d’huggle.

L’équipe derrière le projet

Gabriel – Directeur Général

Définir et mettre en place la stratégie globale du projet

Marine – Design

Améliorer l’expérience utilisateur sur la plateforme et la qualité de l’interface

Laila- Produit

Elaborer la stratégie produit et la mettre en oeuvre

Julien – Produit

Contribuer à la définition de la vision produit et organiser le lancement des développements

Martin – Partenariats & Développement

Participer au développement de l’activité huggle et réfléchir au rôle du numérique dans l’ESS

Elodie – Partenariats & Essaimage

Faire comprendre et faire connaître les services proposés par huggle

Pierre – Partenariats & Développement

Participer au développement d’huggle et agir pour la modernisation du secteur

Florent – Technique

Superviser les aspects techniques et la gestion des équipes de développement, l’évaluation des besoins pour assurer efficacité et innovation

Roumaïssa – Technique

Développer les nouvelles fonctionnalitéset corriger les bugs

Marine – Technique

Améliorer la qualité de la plateforme et déployer de nouvelles fonctionnalités

Yves – Technique

Développer des nouvelles fonctionnalités et améliorer la plateforme

Teddy – Technique

Développer de nouvelles fonctionnalités et améliorer les fonctionnalités existantes

Thomas – Technique

Concevoir les éléments techniques nécessaires au fonctionnement et à la performance de la plateforme

Yvette – Relation Clients & Projets

Participer à l’accompagnement de la satisfaction client et la gestion des petits comptes

Pedro – Relation Clients & Projets

Participer à la coordination des projets grands comptes et à l’accompagnement de la satisfaction client

Thomas – Accélérateur

Accompagner des entrepreneurs dans le passage à l’échelle de leurs projets à impact social ou environnemental

L’équipe en vidéo

Les valeurs

Audace

Nous osons rêver et viser grand (impact) pour contribuer à un changement de grande ampleur.

Convivialité

Nous cherchons à créer un environnement de travail agréable pour tous afin de favoriser de bonnes relations entre collègues et ne pas résumer nos vies à notre travail.

Autonomie

Nous souhaitons travailler dans un climat de confiance plutôt que de contrôle : chaque collaborateur est libre de choisir d’où il souhaite travailler et comment il souhaite le faire.

Entraide

Nous sommes tous sur le même bateau et comptons les uns sur les autres pour que personne ne tombe à l’eau.